一、本小組定為有關勞動調解倫理民間倡議之自發性幕僚準備工作群組。
二、為配合以上定位，並確保工作質量，本小組工作方式如下：
- 針對提交小組之勞動調解倫理問題，由任一召集人召集小組成員初步討論。
- 徵求林法官孟皇同意擔任自願起草委員之一，起草委員（最多不超過兩人），進行問題解答之撰稿起草。
- 起草委員初稿完成後，提供本小組進行意見討論，以供起草委員參考修正初稿。
- 起草委員修正完成之二稿，由起草委員提交送請理、監事會審議，並決議是否對外公告。
- 起草委員提交之二稿，應檢附小組召集人附註之討論概況（概述小組全力支持、多數支持、無意見、有人反對、多人反對、全員反對等情況）。
- 起草委員送請理事會審議時，起草委員得建議一併公開起草委員姓名，及起草委員對於決議內容之意見。
- 由秘書長按「季」排班，由排班委員發想倫理問題，以發揮促發效 果，請委員提交小組之勞動調解倫理問題。(3)工作小組受理問題模式全員一致支持「積極主動」模式。
- 未來並就各 次會議內容得彙整相關意見之後出書，發揮定錨效應，成為社會共識 的一部份。
三、工作小組受理問題模式如下：
- 本會任一會員，經一人附議後，得提請本小組依前條方式提供意見。本會理事會亦得經決議後，發交本小組依前條方式提供意見。
- 本小組任何成員得提請本小組依前條方式提供意見。
- 本小組成員並應定期每季一次輪流提供問題，提請本小組依前條方式提供意見，但經輪值成員評估認無問題提出者，不在此限。
四、本準則經本小組成員討論後，由共同召集人附註討論概況後，送理事會核定。有修正時，亦同