法官是本會五大社群之一，其重要性就如同法官在勞動調解委員會中所扮演的角色。但在有法院勞動調解制度之前，法官過往很少跟社會接觸，也不曾有過像勞動調解這樣與非法官夥伴共同處理案件經驗，更不用說在處理案件以外的許多互動。自學會籌備到現在，經常會有法官會員如何與非法官會員互動的倫理問題被提出。為學會的永續發展，我們有必要對於此類問題正面回應，同時也可以在社會討論相關問題之前，我們就有相關的立場與想法。為此，理事會特別通過成立本小組。又本會為民間組織，所提出相關勞動調解倫理的意見，本質上屬於民間倡議性質，意見彙集提出過程不用特意採取硬性的多數決程序，但為確保工作質量及工作推行的順利，仍提出如附件的章程草案提請討論，以供為未來小組運作之遵循基礎。特成立本工作小組就下列各項進行廣泛性討論，並採共識決方式決議。
決議（出席成員無異議通過）：
- 原則上依附件草案照案通過，但有關草案之名稱，由兩位召集人斟酌本次小組討論意見（有建議：運作規則、規範、組織章程等選項）略為調整後，提送理事會。
- 工作小組受理問題模式全員一致支持「積極主動」模式，於附件草案經理事會核定後，即行按季由小組成員排班輪值，以利定期主動發掘相關倫理問題。
- 期待未來小組討論意見，經理事會核定後，可以集結出書，讓本會引領凝聚在此方面之社會共識。